企业如何营造风清气正的发展环境

----固邦公司3月中心组学习

对于企业而言，营造风清气正的发展环境，既是加强党的建设全面从严治党的政治要求，也是企业可持续发展的现实要求。特别是在企业改革发展的关键时期，营造风清气正的发展环境，形成上下同心，左右同欲，政令畅通，企兴人和的良好工作氛围和工作状态显得尤为重要。
      党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，把建设风清气正的政治生态摆在更为突出的位置来抓。习近平总书记多次强调“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。对于我们企业而言，营造风清气正的发展环境，是加强党的建设全面从严治党的政治要求，那么如何营造风清气正的发展环境呢？我想并非一朝一夕，一招一式能够解决。应把握重点，抓住关键，常抓不懈。

第一 要抓好员工思想教育。思想是行动的先导，只有思想正确才能行动正确，只有思想统一才能步调一致。企业政治生态出现了种种问题，根子在于一些党员干部理想信念这个“压舱石”发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，因此，必须将思想教育工作摆在十分重要的位置，拧紧思想“总开关”。开展教育常态化，培育风清气正的发展土壤。抓好企业文化建设，倡导和弘扬积极向上、健康阳光的企业文化教育。党员干部和广大员工以干事为荣，乱事为耻坚决制止妄议中央，诋毁上级，信口雌黄，道听途说，以讹传讹等行为。对于误听误解和杂乱之音，要及时弄清楚，释疑解惑。澄清谬误。正本清源，以正视听。
    第二，要抓好班子建设，企业领导干部是党的干部，是企业改革发展各项工作的领路者、组织者、推动者。肩负着关键责任，发挥着关键作用，作为企业的关键少数领导们的一言一行体现党的形象，关系人心向背，影响企业发展。因此作为领导干部必须率先垂范，当好忠实干净担当的标杆，为营造风清气正的发展环境履职尽责作出贡献。作为领导干部要始终保持政治上的清醒，在大是大非和重大原则面前，立场坚定，旗帜鲜明。要强化自律意识，坚决不讲有损企业发展的话，坚决不做有损企业发展的事。树立浩然正气，坚守正道，扶正祛邪，及时制止和纠正危害企业的言行，揭露“两面人”，打击负能量，带领大多数，一级带一级层层树新风。
         第三，抓好规章制度执行。制度的生命力在于执行，制度的权威在于执行，一项好的制度，如果不执行或者执行不到位就形同虚设，发挥不了应有的作用，因此要坚决执行规章制度，维护制度的权威，不搞变通执行、选择性执行、象征性执行。使制度真正成为营造风清气正发展环境的硬约束，要认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》严肃党内政治生活，坚决反对当面不说背后乱说，会上不说，会后乱说，当面一套背后一套。及时遏制自以为是、自命不凡，影响班子团结和队伍稳定，奉行好人主义，拿原则做交易等错误行为。要严格执行企业各项规章制度，立明规矩，坚持制度面前人人平等，制度执行没有特权，制度约束没有例外，聚焦执纪问责，对反对制度规矩的行为，发现一起查处一起，绝不姑息，绝不手软。营造风清气正的发展环境，关系着企业发展和未来，也关系着广大员工的事业和福祉。在这个过程中任何人都不能置身事外。只有人人讲政治、讲道德、守底线，知敬畏存戒惧，严格按组织原则和政治生活准则办事，维持道德操守和公序良俗，歪风邪气才会逐渐失去生存的空间，企业才会健康持续的发展下去。